Наше время стоит денег

В обратную сторону не работает, к сожалению.

В последнее время все чаще меня спрашивают о форме оплаты труда, которую я практикую в своих компаниях.

Ответ простой — СДЕЛКА. Только сдельная форма оплаты труда реально мотивирует людей на быструю и качественную работу.
Нет, есть конечно «звёзды» живущие на самомотивации, но таких всего процентов 5-7 (это мои личные наблюдения).
Могу сказать что некоторые мои сотрудники переходя на сдельную форму оплаты труда начинали зарабатывать больше…и чаще.

Ещё любят задавать вопрос сколько процентов составляет ФОТ от цены контракта…да по-разному. Где-то 5%, а где-то 95%. Помимо заработка мне ещё нужно сохранить людей и систему работы, так что процент ФОТ динамично меняется в зависимости от проекта. Да и при наличии выбора — заработать мне как собственнику 5% от контракта или ничего-я выберу заработать.

Третий вопрос когда я забираю свои деньги…в своё время меня научили, что сначала выплачиваем з/п работникам, потом бонусы руководителям проекта и «агентское вознаграждение» (тем кто привёл контракт), а после этого зарабатывает учредитель…

И самое главное в этой системе-стабильность правил, так как «переобувание в процессе» приведёт к предательству со стороны сотрудников.

Хороших выходных…и до встречи в след. четверг!!!

Все статьи